区第十七届人大一次会议重点督办建议：关于企业“招工难”如何破局的建议

近年来，随着产业转型升级不断加快、企业生产规模不断提升，企业用工短缺难题日益突显。高新技术产业开发区是通州区工业发展主引擎，集聚了众多工业企业。在企业发展过程中，人力资源要素保障特别是企业用工保障成为制约企业高质量发展的一大瓶颈。

政府部门要对企业总用工量、阶段性用工需求量、缺工工种类型等了然于胸，精准摸底重点企业人力资源要素需求，研究制定更加精准的政策措施，切实开展针对性帮扶，更大力度推动企业高质量发展。

平台搭建是关键。搭建三大平台，拓宽企业招聘员工渠道。为此建议：

1、搭建人力资源服务产业园平台，对接中国中智等知名人力资源公司，在“前程无忧”“boss直聘”等云平台设置招聘专区。

2、搭建劳务协作平台，对接劳动力富余地区。在陕西、贵州，河南罗山、光山等市县建立劳务基地，建立常态化联系机制，推出订单式用工计划。

3、搭建校企合作平台，通过“走出去，请进来”等方式，与高职院校建立合作关系，设立“引才工作站”，深化校企间“就业见习”“订单培养”“顶岗实习”等合作。

4、探索、创新推出人力资源“蓄水池”项目，闲时人力蓄水，忙时企业用工，通过“引流”与“调剂”帮助区内重点企业解决“招工难”。

5、创新探索开展共享用工的新用工模式，鼓励企业之间开展用工的余缺调剂，实行“共享用工”。

6、提升公共服务能力，加快建设工业邻里中心，优化外来人口购房服务和保障外来人口子女入学，为企业招工用工创造良好的环境。

7、研究制定常态化招工补助、阶段性招工补助、老员工带新员工补助等一系列扶持企业用工政策，有力支持了企业发展。